Рекрутеры компании ЮНИТИ отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет, хотя три года назад работодателей устраивал
бэкграунд до трёх лет. Это определило интерес российского бизнеса к соискателям в возрасте 40–45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются
глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, а также
дефицитных технологов и инженеров. В ЮНИТИ проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей.
